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集团工会深入开展2021年两节送温暖活动

发布时间:2021-01-22 08:53:48

集团工会以深入贯彻落实党的十九届五中全会和习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话精神为指导,深化“送温暖”活动的内涵,创新活动方式,拓宽帮扶力度,为提升职工群众获得感和幸福感办实事、求实效。去年12月下旬以来,集团工会深入组织开展了以“心系职工,携手同行”为主题的“两节”送温暖活动。

“亮”行动——

创新活动方式防控贴心两不误

结合新冠疫情防控要求,集团工会因地制宜及时调整“送温暖”活动形式,多角度、广渠道、全方位创新慰问形式。

突出慰问主体,以多业多地、园区工程建设、服务冬奥会和困难职工群体为重点,特别针对八类职工群体,即:劳模、生产技术骨干;长期在外地和艰苦环境工作的岗位操作者;坚持奋战在抗击新冠肺炎疫情、园区工程建设和服务冬奥会项目的一线职工群众;首钢在档困难职工;劳务派遣人员;因本人或家属生病、子女上学、新冠疫情、突发意外等原因导致生活暂时困难的职工;因工伤与职业病致残的职工;军烈属、离退休劳模。以普惠服务、扶贫帮困、专项爱心救助为载体,采取现场慰问、岗位拜年、线上联欢等形式,把“温暖”送到职工身边,切实为职工群众办实事、解难事。

结合疫情防控特殊阶段,此次“送温暖”活动在避免群体聚集,全面落实疫情防控举措的基础上,实现“距离防控,贴心送暖”。通过开展职工参与性强、互动娱乐吸引人、群众喜闻乐见的“线上文化娱乐”活动,营造祥和、欢乐、温暖的节日氛围;发挥各级工会协会作用,多层级、微循环、多频次开展丰富多彩、职工兴趣浓厚的文化活动,培养健康防疫的生活方式;利用“首钢挚友app”服务平台的优势,开展以基层单位为主体的职工会员专享、文娱活动预约、商品优惠等活动。在做好疫情防控的同时,最大限度扩大覆盖范围,让“送温暖”活动有温度、有心意、有感动。

按照疫情防控避免群体聚集的要求,2021年“献爱心”募捐活动采取各单位线上捐款,集中募集的形式进行。

“暖”行动——

开展全员普惠慰问帮扶齐上阵

2021年送温暖活动,进一步唱响“心系职工,携手同行”主旋律,按照“普遍慰问、重点帮扶”的工作原则,全面开展为职工送温暖、送爱心、送文化、送政策、送健康的“暖”行动。

按照全国、市总等有关文件规定,安排各级工会组织为职工群众购买、发放生活必需的节日慰问品,送去新春的祝福与慰问;开展劳模和先进职工走访慰问,重点做好在职劳模、离退休劳模以及先进生产技术业务骨干的走访慰问活动,营造劳模光荣、争当先进的良好氛围。同时落实好全国和市级劳模慰问金、劳模津贴以及生活确有困难的市级退休劳模困难补助等“三金”的申领发放工作,对生活确有困难的市级以上劳模家庭(均为退休劳模)给予困难补助;拓宽“送温暖”服务范围,集团工会筹集专项资金支持各单位开展好劳务派遣群体慰问活动。通过关心、关爱劳务派遣人员的工作和生活,提升劳务派遣人员的企业存在感。对节日期间坚守工作岗位的劳务派遣人员以及生活困难、伤病劳务派遣人员进行普遍慰问,营造共同关心、帮助劳务派遣群体的良好氛围;聚焦“首钢挚友app”的服务优势,树立普惠服务理念。集团工会筹措活动经费,积极开展职工会员专享、商品优惠、文娱活动预约等有节日特色的普惠制系列活动。组织职工参与北京市京卡会员春节迎春系列优惠、首钢工会会员专享服务等活动,通过“新春贺岁福包”、“新春光盘行动小助手”、全城通兑电影票、艺术鉴赏、北京市公园年票会员专享办理、拓展优惠洗车、美发、庆新春抢注等富有特色的系列活动,拓展服务理念,优化服务模式,整合优势资源,打通服务职工最后一公里,让职工群众收获喜悦,提升获得感;充分发挥民主监督作用,维护职工合法权益。收集职工对食堂、浴室、通勤班车和家属区物业管理等相关生活设施的意见、建议,及时转达并督促有关部门整改,为职工度过一个欢乐祥和的节日创造条件。同时认真做好劳动争议调解工作,及时化解矛盾,妥善处理职工来信来访,促进劳动关系和谐稳定。

“细”行动——

实现精准帮扶扶贫帮困两步走

重点开展好困难职工群体的扶贫帮困救助活动。针对首钢梯度困难职工帮扶救助对象群体,精准识别帮扶对象,全面分析致困原因,排摸帮扶救助需求,明确帮困主体责任,落实帮扶救助措施,创新帮困救助举措,全面开展“心贴心”扶贫帮困救助活动,实现规范化精准帮扶。

发放节日慰问金。为每名深度困难、相对困难及意外致困困难职工发放节日慰问金。针对困难职工相对集中的单位,根据困难职工分布情况,在指导相关单位开展送温暖工作的同时,拨付专项资金支持各单位开展针对性帮扶;为对已申报并列入全国困难职工档案库的深度、相对困难职工,申领北京市总工会节日临时生活补助金;为因病致困的困难职工开展医疗专项帮扶,按自付金额申请北京市专项医疗帮扶,最高申领单户5万元;为增强困难职工的内生动力,在资金帮扶的基础上,组织开展向困难职工赠送“温暖包”活动。为每户困难职工家庭配送粮油套餐、新春福包、文化套餐,提升困难职工的获得感;利用首钢职工互助保险管理费为困难职工免费上一份“住院医疗互助保险”“意外伤害互助保险”和“重大疾病互助保险”。

“专”行动——

启动专项行动爱心救助双助力

2021年“两节”期间,为加大职工遇到暂时困难的帮扶力度,提升服务职工工作的针对性、实效性,集团工会组织开展“职工困难”爱心专项救助活动。对去年因重大疾病、意外伤害、因病住院、达到履行互助保险理赔条件的在职职工,在自付医疗费经互助保险理赔的基础上,再根据职工自付额度分档进行医疗补助金帮扶。

此次爱心救助活动,涉及因重大疾病、意外伤害、因病住院、达到履行互助保险理赔条件的在职职工869名,医疗补助金帮扶126万余元。对因伤、病住院的职工,由各级工会按照标准购买慰问品;对确有困难的内退、单亲职工,根据职工困难状况,给予一次性困难补助。同时积极做好“两节”期间职工出险理赔工作,做到及时掌握、及时报告、及时介入、及时理赔,切实帮助出险职工解决因病或意外伤害造成的生活困难。

为推动2021年“送温暖”活动全面开展,集团工会先后为多业多地、园区工程建设、服务冬奥会参战单位拨付专项活动资金;为困难职工和相对困难企业拨付节日慰问金和针对性帮扶救助金;为暂时困难职工发放专项爱心救助金;截至目前,集团工会共筹措资金近千万元支持各单位开展好“两节”送温暖活动。

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