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深学笃行推动企业转型发展

发布时间:2023-05-31 13:40:56

在全党深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,是贯彻落实党的二十大精神的重大举措,对于统一全党思想、解决党内存在的突出问题、始终保持党同人民群众血肉联系、推动党和国家事业发展,具有重要意义。作为一名基层党委书记,我将不断学习领悟报告精神,深刻理解和把握党的路线方针政策,不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持以党的二十大精神为指引,切实把思想和行动统一到两级公司党委各项决策部署和矿建公司转型发展的新征程上来,初心如一,笃定前行!

加强思想引领

牢牢掌握意识形态工作主动权

习近平总书记在党的二十大报告指出:“经济建设是党的中心工作,意识形态工作是党的一项极端重要的工作”,切实做好中心工作,为意识形态工作提供坚实物质基础;又要切实做好意识形态工作,为中心工作提供有力保障。历史和现实都证明,增强党的思想引领力,对于坚持和加强党的全面领导,从容应对各种复杂局面和风险挑战,把党锻造得更加坚强有力,具有重要意义。开启全面建设社会主义现代化国家新征程,客观上要求不断增强党的思想引领力,使党始终成为中国人民最可靠、最坚强的主心骨。

作为党委书记,应更要注重在思想上引领发展。积极组织班子成员带头落实“第一议题”和党委中心组学习,围绕学懂弄通新思想、鼓舞士气聚人心、加强宣传引导、深化理论武装,不断夯实企业发展基础。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话精神,加强原文学习、交流研讨,推动学用贯通、知行合一。班子成员深入一线调研,利用座谈会、谈心谈话、征求意见等形式,了解职工思想状况,按季研判分析思想政治工作,开展思想教育。宣传报道经营生产、创新创效等方面典型事迹,激发队伍生机活力。围绕“聚焦产业升级、高质量发展”和“企业转型发展、合规经营重点难点”等方面工作,定期宣讲公司形势任务,反思找差、提升管理,凝心聚力、推动工作。

加强组织建设

牢记全面从严治党的重要性


习近平总书记在党的二十大报告中强调:“坚持中国共产党领导,坚持中国特色社会主义,实现高质量发展”。在新征程上,要不断增强党的思想引领力,为全面建成社会主义现代化强国引领航向。矿建公司切实把党组织的政治优势、思想优势、组织优势和群众优势转化为公司竞争优势,把党建与企业中心工作紧密融合,把思想和行动统一到党中央的各项任务部署中来。

首矿建公司党委深化党支部规范化建设,发挥党支部战斗堡垒作用,有效推动重点任务落实。抓规范建堡垒,加强党支部规范化建设和阵地建设,采取“明责任、补短板、抓落实、重考评”等措施,严格组织生活,增强党员意识,提升党支部组织力和战斗力。土建分公司党支部被评为矿业品牌党支部,金结分公司、采矿分公司党支部被评为矿业特色党支部。抓考评保落实,实施党建工作考核,制定党支部季度“积分制”量化考核方案,按季讲评考核。落实党支部书记年度述职评议,对排尾党支部班子成员落实绩效考核,促进党支部书记职责落实,不断改进工作,提升管理。抓融合促发展,两级班子成员把生产经营重点工作纳入全面从严治党任务安排,明确责任,对标对表抓落实;制定开展创先争优主题实践活动,按季评选表彰党员之星,深化“党建 ”和特色党支部创建等活动,促进党建工作与经营生产的深度融合,把党建优势转化为经营优势,为公司高质量发展增添动能。

强化职责落实

抓实党风廉政建设工作

全面从严治党永远在路上,党的自我革命永远在路上,经过十八大以来全面从严治党,我们解决了党内许多突出问题,但党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验将长期存在,我们要落实新时代党的建设总要求,健全全面从严治党体系,全面推进党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,使我们党坚守初心使命,始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

强化职责落实是党风廉政建设的根本。矿建公司党委压实全面从严治党主体责任,贯彻“一级抓一级、层层抓落实”原则,完善逐级党风廉政建设责任制,确保党风廉政建设责任目标清晰、路径明确、任务分解到岗到人,对标对表抓落实。制定《2022年度落实全面从严治党任务安排》,将7个方面,28项主要任务细化分解到6名领导班子成员。党支部细化全面从严治党任务,明确事项134项,一级抓一级、层层抓落实,夯实党风廉政建设逐级责任,为完成年度工作目标奠定基础。强化政治意识,提高政治站位。落实民主集中制,对重大事项集体研究审议,不断规范上会程序,要求各单位上会前要形成汇报材料,班子成员提前审阅,提高决策议事效率。严格党委会“第一议题”要求,监督基层党支部“三会一课”落实情况,督促整改存在问题,达到标准化、规范化建设要求。加强作风建设,针对疫情防控工作中暴露出的问题,采取自检分析、下发通报、责令检查等形式,对1个基层班子,4名基层一把手落实考核。对招投标管理、工程施工项目及物资管理进行专项监督检查,开展业务招待费使用、公务用车管理等四个专项治理。通过专项监督,发现整改管理问题,推进合规建设;通过追责问责,强化逐级管理人员的规制意识,促进领导人员履职尽责,防范经营风险和廉政风险。

加强人才培养

推动“人才强企”见效落地

教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。党的二十大报告强调:“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。”“十四五”以来,首矿建公司确立了产业升级、转型发展的目标,按照“三年打基础,两年高质量发展”的规划,井巷产业、海外产业扩大增量,做大蛋糕,为公司长远发展提供支撑;打造设计施工一体化产业和承德采矿产业的提质增效,保证公司转型期平稳过渡,一步一个脚印地沿着既定目标前行。

转型发展的实践中,机遇与挑战共存,压力与动力同在,实现高质量发展,人才是关键,我们发挥整体合力,推进人才队伍建设。每年制定人才队伍建设工作方案,依托创新工作室,发挥本单位骨干人才、领军人才作用,集聚推进人才工作的整体合力。采取专题讲堂、课题研究、实践锻炼、团队创新等形式,促进专业技术人员能力素质提升。针对公司资质维护紧缺的执业资格及职称证书人员,实施激励措施,营造学习环境。落实《职工考取职称及职业资格奖励办法》,对考取资质维护紧缺的专业职称、执业资格证书人员兑现奖励。人才队伍专业化素质不断提升,为公司发展提供了坚强的人才保障。

首矿建公司党委将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,真正把学习成效转化为推动工作的强大动力,开创转型发展新篇章。


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