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强化党建引领推动人才培养高质量发展——记首钢模范党支部、人才开发院机关第一党支部

发布时间:2021-09-10 10:01:38

人才开发院机关第一党支部下设2个党小组,共有党员15人,由运营管理部、内训管理部、专业和技能人才培训中心四个部门组成,主要承担着集团年度培训计划、培训管理、培训体系建设、培训效果评估,以及专业技术、技能操作两支人才开发培训和运营管理等工作。在党委的正确领导下,通过全面加强党支部政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设,成为推动改革发展的战斗堡垒,有力促进了人才开发培训高质量发展。

创新“清单化”管理

发挥党支部战斗堡垒作用

党支部结合教代会精神,实施清单化管理,将党建与业务工作有机统筹,建立“一表两会三落实”工作机制,围绕急难险重任务开展攻关,用清单明确党支部重点任务,以支委会和党小组会的形式开展工作部署,全年共召开支委会17次、党员大会5次、党小组会28次,从支委会、党小组会、党员个人三个层面抓好落实,确保了重点任务高质量完成。一是党支部书记带好头。亲自草拟党支部月度清单,传达落实月度政工例会精神,紧抓清单的制定和落实。二是组织建设铺好路。严格组织换届选举,党支部四个部门主要负责人、党小组长进入支委,确保党支部月度清单得到及时有效落实。三是思想建设开好局。围绕党史学习教育,积极落实党委要求,研究制定党支部党史学习教育实施方案和“办实事清单”,分工到人,逐项落实。党支部组织开展点亮红色地标特色党史学习教育;扎实推进党员为群众办实事,优化在线培训项目审批流程,提高审批效率;开展服务“三会”人员培训;组织党员除杂草、水池清淤等美化校园活动。通过形式多样的活动,引导党员读懂百年党史内涵,让党史常学常新。

凝心聚力战疫情

支撑集团人才开发培训

以教育培训创新、管理创新活动为载体,党支部深入开展以“四强四优”为主要内容的创先争优活动,出色完成了年度培训和重点任务。面对突如其来的新冠肺炎疫情,内训管理部和各培训部门按照“优化培训项目、优化培训时间、优化培训模式”三优化原则,组织成立专业团队,与需求单位沟通联系,逐一梳理培训项目,根据疫情发展不断调整计划,大力推广在线培训。年内培训集团职工40000多人次,超计划完成100%。自主开发具有首钢特色的在线课程65门,在线培训占比达92%,全面支撑起首钢在疫情期间的培训工作。

圆满完成全年任务离不开党支部党员群众的辛苦付出。邓翔宇主动学习政策文件,为集团争取技能人才培训补贴500余万元;闫永芳克服家庭困难,出色完成集团科技创新人才重点培训项目;杜克文积极走访协调京内外各参赛单位,圆满完成集团职业技能竞赛组织工作;李海青主动承担退休人员社会化工作,热情接待退休教师,耐心细致做好思想工作,赢得信任,100%完成社保转移……他们只是党支部党员工作的缩影,正是有着许多像他们一样勇于担当、乐于奉献的党员和群众,才使党支部党建工作和业务工作有机融合,取得了突出成绩。

提升支部建设质量

提高党员教育管理服务水平

严格规范化建设,有力推进“四好班子”“支部达晋创”活动,党支部充分发挥支部引领作用,不断培育新亮点、打造新标杆。一是严格规范落实“三会一课”制度落实党建工作任务清单,落实党要管党、全面从严治党要求。二是加强党员管理服务。全体党员按时足额缴纳党费,规范发展了1名新党员。三是组织党员开展党日活动。参加社区报到活动64次,助力社区抗疫、垃圾分类等工作。四是建立党内激励关怀帮扶机制。以多种形式开展送温暖活动,努力为教职工排忧解难,共促和谐校园建设。五是提高党员干部守纪廉洁意识。加强对重点领域、关键环节的监督检查,推动廉政责任层层落实到位,营造讲纪律、守规矩的良好氛围。

总结过去,开创未来。党支部全体党员将以今天的荣誉为鞭策,进一步振奋精神、鼓足干劲儿,为推动首钢人才培养高质量发展再立新功。


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